http://hdl.handle.net/11690/1075 2026-02-26T11:47:12Z http://hdl.handle.net/11690/3882 Título: Gênero e sexualidade: uma construção cultural [capítulo de livro] Autor(es): Schneider, Nathalie; Mangan, Patrícia Kayser Vargas Título: Gênero e sexualidade: uma construção cultural [capítulo de livro] Autor(es): Schneider, Nathalie; Mangan, Patrícia Kayser Vargas 2023-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11690/3860 Título: Como estão as desigualdades e o bem-estar urbano? Desemprego e pobreza em Porto Alegre [capítulo de livro] Autor(es): Salata, André Ricardo; Menezes, Daiane Boelhouwer; Bem, Judite Sanson de Título: Como estão as desigualdades e o bem-estar urbano? Desemprego e pobreza em Porto Alegre [capítulo de livro] Autor(es): Salata, André Ricardo; Menezes, Daiane Boelhouwer; Bem, Judite Sanson de 2022-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11690/3023 Título: Análise de alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, na agência de Rio Pardo do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. [capítulo de livro] Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Araujo, L Resumo: O presente estudo buscou analisar alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, em uma agência do Banrisul. Para tanto, foram identificados aspectos relacionados ao perfil dos colaboradores e ao clima organizacional na organização. O estudo possui uma abordagem quali-quantitativa, procedimento técnico estudo de caso. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário fechado aos colaboradores e da utilização de ferramenta scamper, como instrumento de coleta para levantar sugestões para a organização. Adicionalmente, realizou-se entrevista semiestruturada com o Gerente Geral, o Gerente Adjunto e um dos Supervisores da Agência acerca do assunto. Conclui-se que os colaboradores estão abertos e motivados a inovar dentro da organização, porém é preciso que alguns fatores, que atuam como inibidores à uma maior contribuição, sejam aprimorados, visto que são apontados como insatisfatórios nas respostas coletadas. Título: Análise de alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, na agência de Rio Pardo do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. [capítulo de livro] Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Araujo, L Resumo: O presente estudo buscou analisar alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, em uma agência do Banrisul. Para tanto, foram identificados aspectos relacionados ao perfil dos colaboradores e ao clima organizacional na organização. O estudo possui uma abordagem quali-quantitativa, procedimento técnico estudo de caso. A coleta de dados foi realizada por meio de um questionário fechado aos colaboradores e da utilização de ferramenta scamper, como instrumento de coleta para levantar sugestões para a organização. Adicionalmente, realizou-se entrevista semiestruturada com o Gerente Geral, o Gerente Adjunto e um dos Supervisores da Agência acerca do assunto. Conclui-se que os colaboradores estão abertos e motivados a inovar dentro da organização, porém é preciso que alguns fatores, que atuam como inibidores à uma maior contribuição, sejam aprimorados, visto que são apontados como insatisfatórios nas respostas coletadas. 2020-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11690/3022 Título: Aspectos da cultura organizacional e suas influências no desenvolvimento de inovações: caso SENAC-RS. [capítulo de livro] Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Pimenta, Marcio Lopes; Laner, D Resumo: É relevante compreender a interrelação dos fatores que permeiam a cultura das organizações e que podem ser pilares fundamentais de sustentação da competitividade. O objetivo deste trabalho é compreender como os aspectos da cultura organizacional impactam o desenvolvimento da inovação no setor de serviços. Para tanto, foi realizado um estudo de caso no Senac-RS. A partir da coleta dos dados e mediante análise de conteúdo, foi possível analisar e discutir os resultados com base nos construtos da pesquisa. Identificou-se que liderança, flexibilidade, comunicação e recursos humanos são aspectos da cultura organizacional que impactam o desenvolvimento de inovações, os quais precisam ser contemplados em práticas gerenciais capazes de propiciar o fomento da inovação, fazendo parte da estratégia institucional. As principais limitações referem-se à amostra utilizada na pesquisa, a qual contemplou somente um nível hierárquico da instituição, não possibilitando comparativos entre as percepções em níveis estratégicos e operacionais. Título: Aspectos da cultura organizacional e suas influências no desenvolvimento de inovações: caso SENAC-RS. [capítulo de livro] Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Pimenta, Marcio Lopes; Laner, D Resumo: É relevante compreender a interrelação dos fatores que permeiam a cultura das organizações e que podem ser pilares fundamentais de sustentação da competitividade. O objetivo deste trabalho é compreender como os aspectos da cultura organizacional impactam o desenvolvimento da inovação no setor de serviços. Para tanto, foi realizado um estudo de caso no Senac-RS. A partir da coleta dos dados e mediante análise de conteúdo, foi possível analisar e discutir os resultados com base nos construtos da pesquisa. Identificou-se que liderança, flexibilidade, comunicação e recursos humanos são aspectos da cultura organizacional que impactam o desenvolvimento de inovações, os quais precisam ser contemplados em práticas gerenciais capazes de propiciar o fomento da inovação, fazendo parte da estratégia institucional. As principais limitações referem-se à amostra utilizada na pesquisa, a qual contemplou somente um nível hierárquico da instituição, não possibilitando comparativos entre as percepções em níveis estratégicos e operacionais. 2020-01-01T00:00:00Z