http://hdl.handle.net/11690/324 Sun, 30 Aug 2026 09:37:01 GMT 2026-08-30T09:37:01Z http://hdl.handle.net/11690/2429 Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas: análise bibliométrica das publicações do período 2000 – 2017 Prestes, Vanessa Amaral; Fraga, Aline Mendonça; Gemelli, Catia Eli Nos últimos anos, diversos estudos refletem sobre a necessidade de que as temáticas pertencentes às áreas de estudos de Gestão de Pessoas (GP) e Relações de Trabalho (RT) sejam trabalhadas de forma vinculada. Entende-se que as conexões entre RT e GP são inevitáveis, visto que ambas envolvem a interação entre pessoas em contexto de trabalho. Nesta perspectiva, o presente estudo objetivou mapear a produção científica das áreas de GP e RT, dos anos 2000 a 2017, dos artigos indexados na base de dados Web of Science (WoS). A partir de uma análise bibliométrica com a aplicação do método quantitativo-descritivo, buscou-se examinar o comportamento da literatura no que se refere a sua distribuição temporal; distribuição por idiomas; distribuição por periódicos; frequência de autoria e frequência de palavras-chaves, no contexto internacional e nacional. Como principais resultados, evidenciou-se o crescimento expressivo nas publicações no período, principalmente nos últimos dois anos; o predomínio de publicações e periódicos em inglês e oriundos do Reino Unido e da América do Norte como mais representativos; e a prevalência do inglês como língua de origem dos(as) principais autores(as). Como temáticas em contexto internacional, destacaram-se as relações com os sindicatos, a inovação, a satisfação no trabalho e os estudos focados em países com economia em expansão, como China e Índia. No contexto brasileiro, as principais temáticas abordadas foram mercado de trabalho, sustentabilidade, cultura organizacional, clima organizacional, diversidade, expatriação, gestão do conhecimento, gestão estratégica de gestão de pessoas, relações trabalhistas, terceirização, turnover e inovação. Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas: análise bibliométrica das publicações do período 2000 – 2017 Prestes, Vanessa Amaral; Fraga, Aline Mendonça; Gemelli, Catia Eli Nos últimos anos, diversos estudos refletem sobre a necessidade de que as temáticas pertencentes às áreas de estudos de Gestão de Pessoas (GP) e Relações de Trabalho (RT) sejam trabalhadas de forma vinculada. Entende-se que as conexões entre RT e GP são inevitáveis, visto que ambas envolvem a interação entre pessoas em contexto de trabalho. Nesta perspectiva, o presente estudo objetivou mapear a produção científica das áreas de GP e RT, dos anos 2000 a 2017, dos artigos indexados na base de dados Web of Science (WoS). A partir de uma análise bibliométrica com a aplicação do método quantitativo-descritivo, buscou-se examinar o comportamento da literatura no que se refere a sua distribuição temporal; distribuição por idiomas; distribuição por periódicos; frequência de autoria e frequência de palavras-chaves, no contexto internacional e nacional. Como principais resultados, evidenciou-se o crescimento expressivo nas publicações no período, principalmente nos últimos dois anos; o predomínio de publicações e periódicos em inglês e oriundos do Reino Unido e da América do Norte como mais representativos; e a prevalência do inglês como língua de origem dos(as) principais autores(as). Como temáticas em contexto internacional, destacaram-se as relações com os sindicatos, a inovação, a satisfação no trabalho e os estudos focados em países com economia em expansão, como China e Índia. No contexto brasileiro, as principais temáticas abordadas foram mercado de trabalho, sustentabilidade, cultura organizacional, clima organizacional, diversidade, expatriação, gestão do conhecimento, gestão estratégica de gestão de pessoas, relações trabalhistas, terceirização, turnover e inovação. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11690/2429 2018-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11690/2428 Trabalho, migração e a vida que se desdobra: executivo/chef de cozinha/empresário Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins O trabalho de chef de cozinha sempre compreende um conjunto de elementos nacionais e internacionais relativos ao cozinhar. Independentemente do território em que um chef venha a se encontrar, seu trabalho guardará relação com receitas, técnicas, ingredientes, segredos das referências culinárias que carrega consigo (COLLAÇO, 2013). Toma-se o conceito de dobra (DELEUZE, 1991; ROLNIK, 1997) - a indicar a constituição de si na relação com o mundo, em um processo dinâmico de dupla captura que expressa o caráter coextensivo do dentro de si e do fora de si, para explorar sobre como a vida se desdobra relativa ao trabalho de chef de cozinha associado à migração. Para tanto, o presente estudo valeu-se da narrativa de um trabalhador peruano que, frente a dois movimentos migratórios, permitiu ver a constituição de si na relação com o mundo desde uma estratégia que diz da figura executivo/chef de cozinha/empresário, até que outra figura se perfile. Trabalho, migração e a vida que se desdobra: executivo/chef de cozinha/empresário Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins O trabalho de chef de cozinha sempre compreende um conjunto de elementos nacionais e internacionais relativos ao cozinhar. Independentemente do território em que um chef venha a se encontrar, seu trabalho guardará relação com receitas, técnicas, ingredientes, segredos das referências culinárias que carrega consigo (COLLAÇO, 2013). Toma-se o conceito de dobra (DELEUZE, 1991; ROLNIK, 1997) - a indicar a constituição de si na relação com o mundo, em um processo dinâmico de dupla captura que expressa o caráter coextensivo do dentro de si e do fora de si, para explorar sobre como a vida se desdobra relativa ao trabalho de chef de cozinha associado à migração. Para tanto, o presente estudo valeu-se da narrativa de um trabalhador peruano que, frente a dois movimentos migratórios, permitiu ver a constituição de si na relação com o mundo desde uma estratégia que diz da figura executivo/chef de cozinha/empresário, até que outra figura se perfile. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11690/2428 2018-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11690/2427 Grupo focal: uma contribuição à área de gestão de pessoas e relações de trabalho Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins; Biehl, Caroline O presente artigo trata sobre grupo focal, uma técnica de coleta de dados recorrente e especialmente fértil para a área de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. Origina-se em um estudo ainda em desenvolvimento cujo tema remete ao trabalho de músico autoral da cena independente da cidade de Porto Alegre/Brasil. O artigo contempla a organização, realização, discussão e análise da técnica do grupo focal, considerando a perspectiva das pesquisadoras sobre a condução do grupo focal, e a dos músicos sobre sua participação e possíveis desdobramentos dessa participação para o trabalho de músicos autorais; e também a experiência e as interações ocorridas entre pesquisadoras e participantes. Observou-se que a técnica propicia acesso a informações relevantes e, não raro, consideradas de difícil acesso, algo caro à área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; e aponta um movimento contrahegêmonico ao individualismo que se ressalta na atual realidade do trabalho. Grupo focal: uma contribuição à área de gestão de pessoas e relações de trabalho Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins; Biehl, Caroline O presente artigo trata sobre grupo focal, uma técnica de coleta de dados recorrente e especialmente fértil para a área de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. Origina-se em um estudo ainda em desenvolvimento cujo tema remete ao trabalho de músico autoral da cena independente da cidade de Porto Alegre/Brasil. O artigo contempla a organização, realização, discussão e análise da técnica do grupo focal, considerando a perspectiva das pesquisadoras sobre a condução do grupo focal, e a dos músicos sobre sua participação e possíveis desdobramentos dessa participação para o trabalho de músicos autorais; e também a experiência e as interações ocorridas entre pesquisadoras e participantes. Observou-se que a técnica propicia acesso a informações relevantes e, não raro, consideradas de difícil acesso, algo caro à área de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; e aponta um movimento contrahegêmonico ao individualismo que se ressalta na atual realidade do trabalho. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11690/2427 2018-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/11690/2426 Trabalho de imigrantes e refugiados(as) no Brasil: intersecções com gênero e classe Prestes, Vanessa Amaral; Scherer, Laura Alves Este ensaio teórico tem como objetivos refletir sobre o trabalho de imigrantes e refugiados(as) considerando intersecções com estudos de gênero e classe e discutir sobre tal situação em contexto brasileiro. Foram apresentados e discutidos estudos em âmbito nacional e internacional que mostraram que os marcadores de gênero e classe dizem de condições desfavoráveis para o processo de inserção e atuação de imigrantes e refugiados(as) no mercado de trabalho e na dinâmica de suas relações de trabalho. Como principais contribuições para o contexto brasileiro, aponta-se: (1) a verificação de um mercado de trabalho para imigrantes e refugiados(as), que diz do lugar de classe ocupado por eles(as); (2) a generificação do trabalho no Brasil e a tripla opressão das mulheres: pela via do gênero, da classe e da condição como imigrantes ou refugiadas; (3) a proposta de interseccionalidade dos estudos sobre imigrantes e refugiados(as) com gênero e classe, uma vez que dizem respeito a um grupo heterogêneo, mesmo quando se trata de um grupo de mesma nacionalidade; e (4) a apresentação da intersecção de trabalho com gênero e classe no intuito de colaborar com estudos de migração e relações de trabalho, ampliando as possibilidades de análises interdisciplinares. Trabalho de imigrantes e refugiados(as) no Brasil: intersecções com gênero e classe Prestes, Vanessa Amaral; Scherer, Laura Alves Este ensaio teórico tem como objetivos refletir sobre o trabalho de imigrantes e refugiados(as) considerando intersecções com estudos de gênero e classe e discutir sobre tal situação em contexto brasileiro. Foram apresentados e discutidos estudos em âmbito nacional e internacional que mostraram que os marcadores de gênero e classe dizem de condições desfavoráveis para o processo de inserção e atuação de imigrantes e refugiados(as) no mercado de trabalho e na dinâmica de suas relações de trabalho. Como principais contribuições para o contexto brasileiro, aponta-se: (1) a verificação de um mercado de trabalho para imigrantes e refugiados(as), que diz do lugar de classe ocupado por eles(as); (2) a generificação do trabalho no Brasil e a tripla opressão das mulheres: pela via do gênero, da classe e da condição como imigrantes ou refugiadas; (3) a proposta de interseccionalidade dos estudos sobre imigrantes e refugiados(as) com gênero e classe, uma vez que dizem respeito a um grupo heterogêneo, mesmo quando se trata de um grupo de mesma nacionalidade; e (4) a apresentação da intersecção de trabalho com gênero e classe no intuito de colaborar com estudos de migração e relações de trabalho, ampliando as possibilidades de análises interdisciplinares. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/11690/2426 2019-01-01T00:00:00Z