DSpace Coleção:http://hdl.handle.net/11690/10752024-03-29T00:31:33Z2024-03-29T00:31:33ZGênero e sexualidade: uma construção cultural [capítulo de livro]Schneider, NathalieMangan, Patrícia Kayser Vargashttp://hdl.handle.net/11690/38822024-03-21T21:47:59Z2023-01-01T00:00:00ZTítulo: Gênero e sexualidade: uma construção cultural [capítulo de livro]
Autor(es): Schneider, Nathalie; Mangan, Patrícia Kayser Vargas
Título: Gênero e sexualidade: uma construção cultural [capítulo de livro]
Autor(es): Schneider, Nathalie; Mangan, Patrícia Kayser Vargas2023-01-01T00:00:00ZComo estão as desigualdades e o bem-estar urbano? Desemprego e pobreza em Porto Alegre [capítulo de livro]Salata, André RicardoMenezes, Daiane BoelhouwerBem, Judite Sanson dehttp://hdl.handle.net/11690/38602024-03-04T17:58:03Z2022-01-01T00:00:00ZTítulo: Como estão as desigualdades e o bem-estar urbano? Desemprego e pobreza em Porto Alegre [capítulo de livro]
Autor(es): Salata, André Ricardo; Menezes, Daiane Boelhouwer; Bem, Judite Sanson de
Título: Como estão as desigualdades e o bem-estar urbano? Desemprego e pobreza em Porto Alegre [capítulo de livro]
Autor(es): Salata, André Ricardo; Menezes, Daiane Boelhouwer; Bem, Judite Sanson de2022-01-01T00:00:00ZAnálise de alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, na agência de Rio Pardo do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. [capítulo de livro]Bortolaso, Ingridi VargasAraujo, Lhttp://hdl.handle.net/11690/30232022-05-30T23:52:18Z2020-01-01T00:00:00ZTítulo: Análise de alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, na agência de Rio Pardo do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. [capítulo de livro]
Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Araujo, L
Resumo: O presente estudo buscou analisar alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com
vista à inovação, em uma agência do Banrisul. Para tanto, foram identificados aspectos
relacionados ao perfil dos colaboradores e ao clima organizacional na organização. O estudo
possui uma abordagem quali-quantitativa, procedimento técnico estudo de caso. A coleta de
dados foi realizada por meio de um questionário fechado aos colaboradores e da utilização de
ferramenta scamper, como instrumento de coleta para levantar sugestões para a organização.
Adicionalmente, realizou-se entrevista semiestruturada com o Gerente Geral, o Gerente Adjunto e
um dos Supervisores da Agência acerca do assunto. Conclui-se que os colaboradores estão
abertos e motivados a inovar dentro da organização, porém é preciso que alguns fatores, que
atuam como inibidores à uma maior contribuição, sejam aprimorados, visto que são apontados
como insatisfatórios nas respostas coletadas.
Título: Análise de alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com vista à inovação, na agência de Rio Pardo do Banco do Estado do Rio Grande do Sul S.A. [capítulo de livro]
Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Araujo, L
Resumo: O presente estudo buscou analisar alternativas para aperfeiçoar o recebimento de sugestões, com
vista à inovação, em uma agência do Banrisul. Para tanto, foram identificados aspectos
relacionados ao perfil dos colaboradores e ao clima organizacional na organização. O estudo
possui uma abordagem quali-quantitativa, procedimento técnico estudo de caso. A coleta de
dados foi realizada por meio de um questionário fechado aos colaboradores e da utilização de
ferramenta scamper, como instrumento de coleta para levantar sugestões para a organização.
Adicionalmente, realizou-se entrevista semiestruturada com o Gerente Geral, o Gerente Adjunto e
um dos Supervisores da Agência acerca do assunto. Conclui-se que os colaboradores estão
abertos e motivados a inovar dentro da organização, porém é preciso que alguns fatores, que
atuam como inibidores à uma maior contribuição, sejam aprimorados, visto que são apontados
como insatisfatórios nas respostas coletadas.2020-01-01T00:00:00ZAspectos da cultura organizacional e suas influências no desenvolvimento de inovações: caso SENAC-RS. [capítulo de livro]Bortolaso, Ingridi VargasPimenta, Marcio LopesLaner, Dhttp://hdl.handle.net/11690/30222022-05-30T23:43:21Z2020-01-01T00:00:00ZTítulo: Aspectos da cultura organizacional e suas influências no desenvolvimento de inovações: caso SENAC-RS. [capítulo de livro]
Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Pimenta, Marcio Lopes; Laner, D
Resumo: É relevante compreender a interrelação dos fatores que permeiam a cultura das organizações e
que podem ser pilares fundamentais de sustentação da competitividade. O objetivo deste trabalho
é compreender como os aspectos da cultura organizacional impactam o desenvolvimento da
inovação no setor de serviços. Para tanto, foi realizado um estudo de caso no Senac-RS. A partir da
coleta dos dados e mediante análise de conteúdo, foi possível analisar e discutir os resultados com
base nos construtos da pesquisa. Identificou-se que liderança, flexibilidade, comunicação e
recursos humanos são aspectos da cultura organizacional que impactam o desenvolvimento de
inovações, os quais precisam ser contemplados em práticas gerenciais capazes de propiciar o
fomento da inovação, fazendo parte da estratégia institucional. As principais limitações referem-se
à amostra utilizada na pesquisa, a qual contemplou somente um nível hierárquico da instituição,
não possibilitando comparativos entre as percepções em níveis estratégicos e operacionais.
Título: Aspectos da cultura organizacional e suas influências no desenvolvimento de inovações: caso SENAC-RS. [capítulo de livro]
Autor(es): Bortolaso, Ingridi Vargas; Pimenta, Marcio Lopes; Laner, D
Resumo: É relevante compreender a interrelação dos fatores que permeiam a cultura das organizações e
que podem ser pilares fundamentais de sustentação da competitividade. O objetivo deste trabalho
é compreender como os aspectos da cultura organizacional impactam o desenvolvimento da
inovação no setor de serviços. Para tanto, foi realizado um estudo de caso no Senac-RS. A partir da
coleta dos dados e mediante análise de conteúdo, foi possível analisar e discutir os resultados com
base nos construtos da pesquisa. Identificou-se que liderança, flexibilidade, comunicação e
recursos humanos são aspectos da cultura organizacional que impactam o desenvolvimento de
inovações, os quais precisam ser contemplados em práticas gerenciais capazes de propiciar o
fomento da inovação, fazendo parte da estratégia institucional. As principais limitações referem-se
à amostra utilizada na pesquisa, a qual contemplou somente um nível hierárquico da instituição,
não possibilitando comparativos entre as percepções em níveis estratégicos e operacionais.2020-01-01T00:00:00Z