DSpace Coleção:http://hdl.handle.net/11690/3242024-03-28T20:58:22Z2024-03-28T20:58:22ZProdução científica em relações de trabalho e gestão de pessoas: análise bibliométrica das publicações do período 2000 – 2017Prestes, Vanessa AmaralFraga, Aline MendonçaGemelli, Catia Elihttp://hdl.handle.net/11690/24292022-01-28T20:11:45Z2018-01-01T00:00:00ZTítulo: Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas: análise bibliométrica das publicações do período 2000 – 2017
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Fraga, Aline Mendonça; Gemelli, Catia Eli
Resumo: Nos últimos anos, diversos estudos refletem sobre a necessidade de que as temáticas
pertencentes às áreas de estudos de Gestão de Pessoas (GP) e Relações de Trabalho (RT)
sejam trabalhadas de forma vinculada. Entende-se que as conexões entre RT e GP são
inevitáveis, visto que ambas envolvem a interação entre pessoas em contexto de trabalho.
Nesta perspectiva, o presente estudo objetivou mapear a produção científica das áreas de GP e
RT, dos anos 2000 a 2017, dos artigos indexados na base de dados Web of Science (WoS). A
partir de uma análise bibliométrica com a aplicação do método quantitativo-descritivo,
buscou-se examinar o comportamento da literatura no que se refere a sua distribuição
temporal; distribuição por idiomas; distribuição por periódicos; frequência de autoria e
frequência de palavras-chaves, no contexto internacional e nacional. Como principais
resultados, evidenciou-se o crescimento expressivo nas publicações no período,
principalmente nos últimos dois anos; o predomínio de publicações e periódicos em inglês e
oriundos do Reino Unido e da América do Norte como mais representativos; e a prevalência
do inglês como língua de origem dos(as) principais autores(as). Como temáticas em contexto
internacional, destacaram-se as relações com os sindicatos, a inovação, a satisfação no
trabalho e os estudos focados em países com economia em expansão, como China e Índia. No
contexto brasileiro, as principais temáticas abordadas foram mercado de trabalho,
sustentabilidade, cultura organizacional, clima organizacional, diversidade, expatriação,
gestão do conhecimento, gestão estratégica de gestão de pessoas, relações trabalhistas,
terceirização, turnover e inovação.
Título: Produção científica em relações de trabalho e gestão de pessoas: análise bibliométrica das publicações do período 2000 – 2017
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Fraga, Aline Mendonça; Gemelli, Catia Eli
Resumo: Nos últimos anos, diversos estudos refletem sobre a necessidade de que as temáticas
pertencentes às áreas de estudos de Gestão de Pessoas (GP) e Relações de Trabalho (RT)
sejam trabalhadas de forma vinculada. Entende-se que as conexões entre RT e GP são
inevitáveis, visto que ambas envolvem a interação entre pessoas em contexto de trabalho.
Nesta perspectiva, o presente estudo objetivou mapear a produção científica das áreas de GP e
RT, dos anos 2000 a 2017, dos artigos indexados na base de dados Web of Science (WoS). A
partir de uma análise bibliométrica com a aplicação do método quantitativo-descritivo,
buscou-se examinar o comportamento da literatura no que se refere a sua distribuição
temporal; distribuição por idiomas; distribuição por periódicos; frequência de autoria e
frequência de palavras-chaves, no contexto internacional e nacional. Como principais
resultados, evidenciou-se o crescimento expressivo nas publicações no período,
principalmente nos últimos dois anos; o predomínio de publicações e periódicos em inglês e
oriundos do Reino Unido e da América do Norte como mais representativos; e a prevalência
do inglês como língua de origem dos(as) principais autores(as). Como temáticas em contexto
internacional, destacaram-se as relações com os sindicatos, a inovação, a satisfação no
trabalho e os estudos focados em países com economia em expansão, como China e Índia. No
contexto brasileiro, as principais temáticas abordadas foram mercado de trabalho,
sustentabilidade, cultura organizacional, clima organizacional, diversidade, expatriação,
gestão do conhecimento, gestão estratégica de gestão de pessoas, relações trabalhistas,
terceirização, turnover e inovação.2018-01-01T00:00:00ZTrabalho, migração e a vida que se desdobra: executivo/chef de cozinha/empresárioPrestes, Vanessa AmaralGrisci, Carmem Ligia Iochinshttp://hdl.handle.net/11690/24282022-01-28T20:02:19Z2018-01-01T00:00:00ZTítulo: Trabalho, migração e a vida que se desdobra: executivo/chef de cozinha/empresário
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins
Resumo: O trabalho de chef de cozinha sempre compreende um conjunto de elementos nacionais e
internacionais relativos ao cozinhar. Independentemente do território em que um chef venha
a se encontrar, seu trabalho guardará relação com receitas, técnicas, ingredientes, segredos
das referências culinárias que carrega consigo (COLLAÇO, 2013). Toma-se o conceito de
dobra (DELEUZE, 1991; ROLNIK, 1997) - a indicar a constituição de si na relação com o
mundo, em um processo dinâmico de dupla captura que expressa o caráter coextensivo do
dentro de si e do fora de si, para explorar sobre como a vida se desdobra relativa ao trabalho
de chef de cozinha associado à migração. Para tanto, o presente estudo valeu-se da narrativa
de um trabalhador peruano que, frente a dois movimentos migratórios, permitiu ver a
constituição de si na relação com o mundo desde uma estratégia que diz da figura
executivo/chef de cozinha/empresário, até que outra figura se perfile.
Título: Trabalho, migração e a vida que se desdobra: executivo/chef de cozinha/empresário
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins
Resumo: O trabalho de chef de cozinha sempre compreende um conjunto de elementos nacionais e
internacionais relativos ao cozinhar. Independentemente do território em que um chef venha
a se encontrar, seu trabalho guardará relação com receitas, técnicas, ingredientes, segredos
das referências culinárias que carrega consigo (COLLAÇO, 2013). Toma-se o conceito de
dobra (DELEUZE, 1991; ROLNIK, 1997) - a indicar a constituição de si na relação com o
mundo, em um processo dinâmico de dupla captura que expressa o caráter coextensivo do
dentro de si e do fora de si, para explorar sobre como a vida se desdobra relativa ao trabalho
de chef de cozinha associado à migração. Para tanto, o presente estudo valeu-se da narrativa
de um trabalhador peruano que, frente a dois movimentos migratórios, permitiu ver a
constituição de si na relação com o mundo desde uma estratégia que diz da figura
executivo/chef de cozinha/empresário, até que outra figura se perfile.2018-01-01T00:00:00ZGrupo focal: uma contribuição à área de gestão de pessoas e relações de trabalhoPrestes, Vanessa AmaralGrisci, Carmem Ligia IochinsBiehl, Carolinehttp://hdl.handle.net/11690/24272022-01-28T19:53:57Z2018-01-01T00:00:00ZTítulo: Grupo focal: uma contribuição à área de gestão de pessoas e relações de trabalho
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins; Biehl, Caroline
Resumo: O presente artigo trata sobre grupo focal, uma técnica de coleta de dados recorrente e
especialmente fértil para a área de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. Origina-se em um estudo ainda
em desenvolvimento cujo tema remete ao trabalho de músico autoral da cena independente da cidade de
Porto Alegre/Brasil. O artigo contempla a organização, realização, discussão e análise da técnica do grupo
focal, considerando a perspectiva das pesquisadoras sobre a condução do grupo focal, e a dos músicos sobre
sua participação e possíveis desdobramentos dessa participação para o trabalho de músicos autorais; e
também a experiência e as interações ocorridas entre pesquisadoras e participantes. Observou-se que a
técnica propicia acesso a informações relevantes e, não raro, consideradas de difícil acesso, algo caro à área
de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; e aponta um movimento contrahegêmonico ao individualismo
que se ressalta na atual realidade do trabalho.
Título: Grupo focal: uma contribuição à área de gestão de pessoas e relações de trabalho
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Grisci, Carmem Ligia Iochins; Biehl, Caroline
Resumo: O presente artigo trata sobre grupo focal, uma técnica de coleta de dados recorrente e
especialmente fértil para a área de Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. Origina-se em um estudo ainda
em desenvolvimento cujo tema remete ao trabalho de músico autoral da cena independente da cidade de
Porto Alegre/Brasil. O artigo contempla a organização, realização, discussão e análise da técnica do grupo
focal, considerando a perspectiva das pesquisadoras sobre a condução do grupo focal, e a dos músicos sobre
sua participação e possíveis desdobramentos dessa participação para o trabalho de músicos autorais; e
também a experiência e as interações ocorridas entre pesquisadoras e participantes. Observou-se que a
técnica propicia acesso a informações relevantes e, não raro, consideradas de difícil acesso, algo caro à área
de Gestão de Pessoas e Relações de Trabalho; e aponta um movimento contrahegêmonico ao individualismo
que se ressalta na atual realidade do trabalho.2018-01-01T00:00:00ZTrabalho de imigrantes e refugiados(as) no Brasil: intersecções com gênero e classePrestes, Vanessa AmaralScherer, Laura Alveshttp://hdl.handle.net/11690/24262022-01-28T19:39:33Z2019-01-01T00:00:00ZTítulo: Trabalho de imigrantes e refugiados(as) no Brasil: intersecções com gênero e classe
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Scherer, Laura Alves
Resumo: Este ensaio teórico tem como objetivos refletir sobre o trabalho de imigrantes e refugiados(as)
considerando intersecções com estudos de gênero e classe e discutir sobre tal situação em
contexto brasileiro. Foram apresentados e discutidos estudos em âmbito nacional e internacional
que mostraram que os marcadores de gênero e classe dizem de condições desfavoráveis para o
processo de inserção e atuação de imigrantes e refugiados(as) no mercado de trabalho e na
dinâmica de suas relações de trabalho. Como principais contribuições para o contexto brasileiro,
aponta-se: (1) a verificação de um mercado de trabalho para imigrantes e refugiados(as), que diz
do lugar de classe ocupado por eles(as); (2) a generificação do trabalho no Brasil e a tripla
opressão das mulheres: pela via do gênero, da classe e da condição como imigrantes ou
refugiadas; (3) a proposta de interseccionalidade dos estudos sobre imigrantes e refugiados(as)
com gênero e classe, uma vez que dizem respeito a um grupo heterogêneo, mesmo quando se
trata de um grupo de mesma nacionalidade; e (4) a apresentação da intersecção de trabalho com
gênero e classe no intuito de colaborar com estudos de migração e relações de trabalho,
ampliando as possibilidades de análises interdisciplinares.
Título: Trabalho de imigrantes e refugiados(as) no Brasil: intersecções com gênero e classe
Autor(es): Prestes, Vanessa Amaral; Scherer, Laura Alves
Resumo: Este ensaio teórico tem como objetivos refletir sobre o trabalho de imigrantes e refugiados(as)
considerando intersecções com estudos de gênero e classe e discutir sobre tal situação em
contexto brasileiro. Foram apresentados e discutidos estudos em âmbito nacional e internacional
que mostraram que os marcadores de gênero e classe dizem de condições desfavoráveis para o
processo de inserção e atuação de imigrantes e refugiados(as) no mercado de trabalho e na
dinâmica de suas relações de trabalho. Como principais contribuições para o contexto brasileiro,
aponta-se: (1) a verificação de um mercado de trabalho para imigrantes e refugiados(as), que diz
do lugar de classe ocupado por eles(as); (2) a generificação do trabalho no Brasil e a tripla
opressão das mulheres: pela via do gênero, da classe e da condição como imigrantes ou
refugiadas; (3) a proposta de interseccionalidade dos estudos sobre imigrantes e refugiados(as)
com gênero e classe, uma vez que dizem respeito a um grupo heterogêneo, mesmo quando se
trata de um grupo de mesma nacionalidade; e (4) a apresentação da intersecção de trabalho com
gênero e classe no intuito de colaborar com estudos de migração e relações de trabalho,
ampliando as possibilidades de análises interdisciplinares.2019-01-01T00:00:00Z