Use este identificador para citar ou linkar para este item:
http://hdl.handle.net/11690/1938
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.author | Menezes, Diélen Osório | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-05T13:29:04Z | - |
dc.date.available | 2021-08-05T13:29:04Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | MENEZES, Diélen Osório. As percepções das diferentes gerações sobre a cultura organizacional de uma empresa familiar. 2020. 30 f. Trabalho de Conclusão (Graduação em Administração) - Universidade La Salle, Canoas, 2020. Disponível em: http://hdl.handle.net/11690/1938. Acesso em: 05 ago. 2021. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11690/1938 | - |
dc.description.abstract | Este trabalho tem o intuito de identificar as percepções das diferentes gerações em relação à cultura organizacional de uma empresa familiar. É notável que as empresas convivem com diversos costumes diferenciados de cada geração, buscando a interação entre as equipes no ambiente de trabalho, influenciando na cultura organizacional. A presente pesquisa se propôs a realizar um estudo exploratório de natureza aplicada. Como instrumento de coleta, foi utilizado o método de entrevista com dois colaboradores de cada geração, o roteiro foi composto por 15 perguntas como complemento foram realizadas observações com o intuito de identificar os oito elementos da cultura na empresa "X". Os dados apontaram, que segundo as percepções das diferentes gerações da empresa "X", possui uma gestão familiar e a cultura foi identificada como sendo conservadora, pois seus valores e tradições se mantiveram ao longo dos seus 33 anos de existência no mercado. Portanto, este artigo contribui para a ampliação da discussão e compreensão das teorias a respeito dos assuntos envolvidos e também favorece a empresa no conhecimento das características das gerações proporcionando um melhor entendimento referente aos seus colaboradores. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | Universidade La Salle | pt_BR |
dc.rights | Open Access | en |
dc.subject | Gerações | pt_BR |
dc.subject | Cultura Organizacional | pt_BR |
dc.subject | Empresa Familiar | pt_BR |
dc.subject | Mercado de Trabalho | pt_BR |
dc.title | As percepções das diferentes gerações sobre a cultura organizacional de uma empresa familiar | pt_BR |
dc.type | Trabalho de conclusão | pt_BR |
dc.contributor.advisor | Conto, Pedro Faccio De | pt_BR |
dc.degree.local | Canoas | pt_BR |
dc.description | Atualmente há diferentes gerações inseridas no mercado de trabalho, que possuem valores e características distintas. Isso está relacionado com as circunstâncias as quais foram expostas no contexto socioeconômico, político e educacional e também pelos fatos históricos que as gerações vivenciaram que influenciou na caracterização das mesmas (NOVAES, 2018). | pt_BR |
dc.degree.graduation | Administração | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Graduação (Administração) |
Arquivos associados a este item:
Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
domenezes.pdf | Open Access | 420,67 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.