Abstract:
Apesar dos avanços das mulheres no mercado de trabalho, a presença feminina em
determinados ambientes ainda é marcada por desafios e pela ruptura de padrões. O
ambiente operacional industrial, por ser historicamente masculinizado, exige
mudanças culturais em práticas e comportamentos tradicionalmente estabelecidos.
O estudo a seguir buscou compreender como a presença de mulheres no setor de
produção de uma indústria de EPS reconfigura as relações de trabalho e a cultura
organizacional, considerando as percepções e os processos de adaptação de
gestores e colaboradores.Trata-se de um estudo com abordagem qualitativa, de
natureza exploratória, desenvolvido por meio de estudo de caso e triangulação
metodológica, envolvendo diário de campo, entrevistas semiestruturadas e grupo
focal. A análise de conteúdo foi conduzida com base em três categorias: o processo
de inserção de mulheres no setor de produção; a adaptação de uma equipe mista; e
os impactos na cultura organizacional.Os resultados indicam que, embora tenham
sido identificados desafios relacionados ao processo de adaptação e às mudanças
culturais, os benefícios associados à formação de equipes mistas mostraram-se
significativos, especialmente no que se refere à melhoria das relações de trabalho, à
qualidade do material produzido e à evolução da cultura organizacional da
empresa.Conclui-se que a presença feminina no contexto analisado contribuiu para
transformações na dinâmica socioprofissional e organizacional, evidenciando
impactos positivos na convivência diária, na organização do ambiente industrial e no
desenvolvimento dos próprios colaboradores. Além disso, a pesquisa demonstra
que, embora o processo ainda esteja em fase inicial de consolidação, já é possível
identificar avanços significativos na cultura organizacional e benefícios associados à
diversidade de gênero no ambiente produtivo.
