Abstract:
Este trabalho tem o intuito de identificar as percepções das diferentes gerações em
relação à cultura organizacional de uma empresa familiar. É notável que as empresas
convivem com diversos costumes diferenciados de cada geração, buscando a
interação entre as equipes no ambiente de trabalho, influenciando na cultura
organizacional. A presente pesquisa se propôs a realizar um estudo exploratório de
natureza aplicada. Como instrumento de coleta, foi utilizado o método de entrevista
com dois colaboradores de cada geração, o roteiro foi composto por 15 perguntas
como complemento foram realizadas observações com o intuito de identificar os oito
elementos da cultura na empresa "X". Os dados apontaram, que segundo as
percepções das diferentes gerações da empresa "X", possui uma gestão familiar e a
cultura foi identificada como sendo conservadora, pois seus valores e tradições se
mantiveram ao longo dos seus 33 anos de existência no mercado. Portanto, este artigo
contribui para a ampliação da discussão e compreensão das teorias a respeito dos
assuntos envolvidos e também favorece a empresa no conhecimento das
características das gerações proporcionando um melhor entendimento referente aos
seus colaboradores.
Description:
Atualmente há diferentes gerações inseridas no mercado de trabalho, que
possuem valores e características distintas. Isso está relacionado com as
circunstâncias as quais foram expostas no contexto socioeconômico, político e
educacional e também pelos fatos históricos que as gerações vivenciaram que
influenciou na caracterização das mesmas (NOVAES, 2018).
