Abstract:
O desenvolvimento de carreiras e o reconhecimento das competências das mulheres no
mercado de trabalho vêm ganhando destaque no cenário atual das empresas, que
necessitam gerir a diversidade de forma a propiciar um ambiente organizacional que
vise a igualdade de oportunidades, de reconhecimento, o comprometimento das
equipes e a sustentabilidade do negócio. Diante disto, este artigo tem como propósito
analisar a percepção das profissionais que atuam na empresa Quimisa sobre
desenvolvimento de carreira e gestão de diversidade, por meio do entendimento sobre
a satisfação das entrevistadas acerca do desenvolvimento de carreira; da identificação
de eventuais políticas que visam a gestão da diversidade voltadas para o público
feminino e a verificação de quais fatores influenciam a sua ascensão profissional. Para
tal, produziu-se uma pesquisa qualitativa, de caráter exploratório, por meio da
realização de entrevistas semiestruturadas. A interpretação das informações deu-se por
meio da análise de conteúdo. O instrumento foi aplicado presencialmente ou por
telefone com 11 mulheres, com idade entre 24 e 47 anos. Constatou-se, com a
pesquisa que o principal desafio diário enfrentado pelas mulheres na organização é a
conciliação entre as responsabilidades advindas da maternidade e da rotina
empresarial. Dentre outros aspectos, no que tange a eventuais políticas que visam a
gestão da diversidade voltadas para o público feminino, as entrevistadas sentem-se
bem-vindas e aceitas nos setores em que atuam e afirmam que seus os gestores
incentivam e fazem questão da inserção de mulheres no ambiente organizacional.
Como melhoria, sugere-se mais investimento em treinamento interno e a implantação
do trabalho remoto, mesmo que parcial, pois, de acordo com o identificado nas
entrevistas, influenciará positivamente nos resultados da empresa, em função da
promoção do bem-estar e do comprometimento das colaboradoras mulheres.
Description:
A conduta exercida pelas mulheres no ambiente de trabalho é destaque nos últimos anos, tendo ênfase no segmento empreendedor brasileiro e também fora dele. É nesse cenário de integração e diversidade que vemos a presença do público feminino em desenvolvimento.
