Abstract:
Uma vez que a economia solidária busca a autogestão dos trabalhadores, o
estudo de fenômenos de gestão, tais como empreendedorismo e liderança, se faz
necessário e ainda é inexpressivo neste setor. O objetivo deste estudo é descrever um
modelo cognitivo de liderança empreendedora aplicado à gestão de organizações
solidárias. Trata-se de um modelo experimental que combina o levantamento de auto
percepções de estilos cognitivos e flexibilidade com a observação de um desafio em
grupo. O modelo pode tornar-se um dispositivo de aprendizagem coletiva para o estímulo
à qualificação da gestão de empreendimentos solidários.
