Abstract:
Nos últimos anos, diversos estudos refletem sobre a necessidade de que as temáticas
pertencentes às áreas de estudos de Gestão de Pessoas (GP) e Relações de Trabalho (RT)
sejam trabalhadas de forma vinculada. Entende-se que as conexões entre RT e GP são
inevitáveis, visto que ambas envolvem a interação entre pessoas em contexto de trabalho.
Nesta perspectiva, o presente estudo objetivou mapear a produção científica das áreas de GP e
RT, dos anos 2000 a 2017, dos artigos indexados na base de dados Web of Science (WoS). A
partir de uma análise bibliométrica com a aplicação do método quantitativo-descritivo,
buscou-se examinar o comportamento da literatura no que se refere a sua distribuição
temporal; distribuição por idiomas; distribuição por periódicos; frequência de autoria e
frequência de palavras-chaves, no contexto internacional e nacional. Como principais
resultados, evidenciou-se o crescimento expressivo nas publicações no período,
principalmente nos últimos dois anos; o predomínio de publicações e periódicos em inglês e
oriundos do Reino Unido e da América do Norte como mais representativos; e a prevalência
do inglês como língua de origem dos(as) principais autores(as). Como temáticas em contexto
internacional, destacaram-se as relações com os sindicatos, a inovação, a satisfação no
trabalho e os estudos focados em países com economia em expansão, como China e Índia. No
contexto brasileiro, as principais temáticas abordadas foram mercado de trabalho,
sustentabilidade, cultura organizacional, clima organizacional, diversidade, expatriação,
gestão do conhecimento, gestão estratégica de gestão de pessoas, relações trabalhistas,
terceirização, turnover e inovação.
