Psicologia organizacional e geração z no mercado de trabalho

Abstract

No mercado de trabalho o estudo das contribuições da Psicologia Organizacional no contexto da Geração Z, formada por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, busca entender as particularidades dessa geração de profissionais, cujas características exigem novas práticas de gestão de pessoas nas organizações.A análise de 14 artigos revelou que a Geração Z valoriza não apenas a remuneração financeira, mas também realização pessoal, alinhamento de valores, diversidade.Os resultados indicam que essa geração, fortemente conectada ao digital e orientada por propósito, tem impulsionado mudanças nas dinâmicas organizacionais. A Geração Z é marcada por um elevado domínio das tecnologias digitais, pela busca por maior flexibilidade no ambiente de trabalho, pelo engajamento em causas sociais e pela valorização entre vida pessoal e profissional. Nesse cenário, a Psicologia Organizacional se torna uma ferramenta essencial para analisar o comportamento e as necessidades dessa nova geração, propondo soluções que favoreçam a inclusão, o desenvolvimento de habilidades, a gestão de talentos e a melhoria do clima organizacional. As principais contribuições dessa disciplina envolvem a criação de ambientes de trabalho mais dinâmicos, flexíveis e empáticos, a implementação de políticas de liderança colaborativa e transparente. As questões centrais incluem a busca por um propósito no trabalho, a adaptação às tecnologias emergentes, o desenvolvimento das competências emocionais e sociais, e o fortalecimento da cultura organizacional como estratégia para o engajamento e a retenção de talentos. Ao compreender as motivações e as necessidades dessa geração, as organizações podem aprimorar seus processos de recrutamento, retenção e gestão de equipes, maximizando o desempenho tanto individual quanto coletivo no atual mercado de trabalho.