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http://hdl.handle.net/11690/3609| Autor(es): | Bortolaso, Ingridi Vargas Dorion, Eric Charles Henri Schwantz, Patricia Inês Garcia, Gabriel Adolfo |
| Título: | Avaliação dos múltiplos papéis na gestão de pessoas: ferramenta para a melhoria das ações em organizações públicas |
| Palavras-chave: | Administração pública;Modelo Ulrich (1998) dos múltiplos papéis;Gestão de pessoas |
| Data do documento: | 2023 |
| Editor: | Programas de Estudos Pós-Graduados em Administração da PUC-SP |
| Citação: | GARCIA, G. A.; SCHWANTZ, P. I.; DORION, E. C. H.; BORTOLASO, I. V. Avaliação dos múltiplos papéis na gestão de pessoas: ferramenta para a melhoria das ações em organizações públicas. Revista de carreiras e pessoas, v. 13, p. 55-72, 2023. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/54564. Acesso em: 26 out. 2023 |
| Resumo: | Objetivando realizar uma avaliação sobre o cumprimento das funções esperadas em Recursos Humanos, o presente estudo utiliza o modelo de múltiplas funções de Ulrich (1998). Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica nas bases Scopus, Scielo, Portal de Periódicos CAPES e BDTD. Desta forma, o artigo evidencia uma lacuna teórica relacionada à implementação das funções de recursos humanos em organizações públicas. Os trabalhos analisados revelam que as teorias apoiam os aspectos relacionados ao ambiente, processo e pessoas. No entanto, é necessário o desenvolvimento de estratégias mais integradas, que possam considerar as relações conjunturais e contingentes. |
| Aparece nas coleções: | Artigo de Periódico (Engenharia de Produção) |
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