A satisfação com o trabalho dos enfermeiros e técnicos de enfermagem e o impacto para a saída ou permanência de uma instituição hospitalar de grande porte: um estudo de coorte.

Abstract

A rotatividade de profissionais da área da saúde vem sendo estudada há anos e é um desafio na área hospitalar, a pandemia provocada pelo COVID 19 acentuou este cenário, provocando uma aceleração no processo de evasão de colaboradores. Há previsão de que faltarão em torno de 10 milhões de profissionais na área da saúde até 2030 (ANAHP, 2022). Verificar quais os fatores associados a satisfação com o trabalho que influenciam os profissionais de enfermagem na saída ou permanência na instituição. Estudo de coorte prospectivo com enfermeiros e técnicos de enfermagem de uma instituição hospitalar de grande porte. A Satisfação com o Trabalho foi mensurada a partir da Escala reduzida de Satisfação com o Trabalho de Siqueira (2008), da adaptação de perguntas de um estudo realizado com uma equipe de enfermagem finlandesa (KVIST et al, 2012) e do conhecimento empírico da pesquisadora e de gestores de enfermagem. Variáveis quantitativas foram tratadas com teste t de Student pareado. Dados categóricos foram avaliados através do teste do qui-quadrado. Um total de 110 profissionais foram monitorados, dos quais 94 permaneceram e 16 saíram. Entre os participantes, 93 (84,5%) eram técnicos de enfermagem, dos quais 78 (83,9%) permaneceram. No grupo dos enfermeiros, 16 permaneceram e apenas 1 saiu. A maioria dos participantes eram do sexo feminino (75,45%) e de cor branca (64,6%). Das 37 perguntas aplicadas, 24 apresentaram significância estatística, indicando relevância no processo de permanência ou saída dos profissionais. O convívio com os colegas, as oportunidades de desenvolvimento, a natureza de atuação, a relação com a liderança, são fatores que influenciam os profissionais de enfermagem na saída ou permanência na instituição. A questão salarial não apresentou significância estatística neste estudo. A auto percepção de competência para o cargo, a flexibilidade na escala de trabalho para terem finais de semana livres, a comunicação fluida, a distribuição de tarefas e o quadro adequado de profissionais, o sentimento de segurança e valorização pela alta direção são fatores que impactaram na permanência.