Abstract:
Objetivando realizar uma avaliação sobre o cumprimento das funções esperadas em Recursos Humanos, o
presente estudo utiliza o modelo de múltiplas funções de Ulrich (1998). Para tanto, foi realizada uma revisão
bibliográfica nas bases Scopus, Scielo, Portal de Periódicos CAPES e BDTD. Desta forma, o artigo evidencia
uma lacuna teórica relacionada à implementação das funções de recursos humanos em organizações
públicas. Os trabalhos analisados revelam que as teorias apoiam os aspectos relacionados ao ambiente,
processo e pessoas. No entanto, é necessário o desenvolvimento de estratégias mais integradas, que
possam considerar as relações conjunturais e contingentes.
