Abstract:
Esta pesquisa teve como objetivo compreender como as mulheres e homens em
posições de poder em instituições comunitárias percebem, questionam ou
perpetuam as estruturas e os mecanismos de discriminação nas organizações. O
referencial teórico se baseou em estudos sobre gênero, poder, carreira e liderança,
com ênfase nas teorias de Michel Foucault, Pierre Bourdieu, Simone de Beauvoir,
Joan Scott e Sidinei Rocha-de-Oliveira. Neste sentido, realizou-se um estudo
qualitativo, com dados coletados por meio de entrevistas com três gestoras
mulheres e três gestores homens de uma instituição comunitária, sendo que os
dados foram organizados e analisados com base na análise de conteúdo (Bardin,
2010). O estudo identificou que há uma assimetria perceptiva entre as gestoras e
gestores no que se refere ao reconhecimento das desigualdades de gênero
vivenciadas ao longo de suas trajetórias profissionais.
