Gênero e poder nas organizações: trajetórias de carreira de líderes e estruturas simbólicas que atravessam as relações de trabalho

Abstract

Esta pesquisa teve como objetivo compreender como as mulheres e homens em posições de poder em instituições comunitárias percebem, questionam ou perpetuam as estruturas e os mecanismos de discriminação nas organizações. O referencial teórico se baseou em estudos sobre gênero, poder, carreira e liderança, com ênfase nas teorias de Michel Foucault, Pierre Bourdieu, Simone de Beauvoir, Joan Scott e Sidinei Rocha-de-Oliveira. Neste sentido, realizou-se um estudo qualitativo, com dados coletados por meio de entrevistas com três gestoras mulheres e três gestores homens de uma instituição comunitária, sendo que os dados foram organizados e analisados com base na análise de conteúdo (Bardin, 2010). O estudo identificou que há uma assimetria perceptiva entre as gestoras e gestores no que se refere ao reconhecimento das desigualdades de gênero vivenciadas ao longo de suas trajetórias profissionais.