Protocolo colaborativo de plano de carreira para MPEs: uma proposta baseada em redes de cooperação

Abstract

O presente artigo propõe o desenvolvimento de um protocolo colaborativo de plano de carreira voltado a micro e pequenas empresas, integrando a gestão de pessoas a redes de cooperação empresarial. O problema investigado partiu da constatação de que os modelos tradicionais de carreira geralmente atendem apenas grandes empresas, deixando lacunas na gestão do desenvolvimento profissional em ambientes de pequeno porte. O objetivo geral foi desenvolver uma proposta de programa colaborativo para capacitação e desenvolvimento de colaboradores, permitindo que profissionais possam construir trajetórias de carreira interorganizacionais dentro de uma rede de empresas. Para sustentar a proposta, utilizou-se como base teórica os conceitos de carreira proteana (Hall, 1996), redes de cooperação empresarial (Balestrin e Verschoore, 2008) e modelos de evolução de carreira (Oliveira, 2013). A metodologia adotada foi qualitativa e exploratória, com coleta de dados por meio de entrevistas semiestruturadas realizadas com três profissionais da área de gestão de pessoas e empreendedorismo. Os resultados indicam que o protocolo é compreendido como viável e potencialmente aplicável ao contexto das MPEs, ainda que seja necessária clareza nos critérios e comprometimento das empresas envolvidas. O estudo contribui ao apresentar um modelo estruturado e replicável de gestão de carreiras colaborativa, fomentando a competitividade, a valorização dos talentos e a sustentabilidade dos pequenos negócios.