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http://hdl.handle.net/11690/2003
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Leal, Gabriela Vaisz | - |
dc.date.accessioned | 2021-08-12T15:23:46Z | - |
dc.date.available | 2021-08-12T15:23:46Z | - |
dc.date.issued | 2020 | - |
dc.identifier.citation | LEAL, G. V. A cultura organizacional e processo de sucessão de uma empresa familiar. 2020. 15 f. Trabalho de Conclusão (graduação em Administração) - Universidade La Salle, Canoas, 2020. Disponível em: http://hdl.handle.net/11690/2003. Acesso em: 11 ago. 2021. | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11690/2003 | - |
dc.description.abstract | Este presente estudo em relevância com a discussão referente à cultura organizacional das empresas familiares frente às mudanças na gestão, o objetivo deste trabalho foi analisar a interferência da nova gestão nos componentes culturais da organização. Os argumentos atestam em referenciais teóricos sobre cultura organizacional, a gestão em empresas familiares e processo de sucessão. O estudo foi realizado de natureza exploratória, com abordagens qualitativa e quantitativa conduzido por entrevista semiestruturada com gestor da organização e aplicação de survey com os colaboradores. A partir dos dados analisados, por meio da análise de conteúdo salientam-se as características do processo de sucessão a nova gestão da organização, com análise perante a percepção dos funcionários com a mudança e identificar os fatores influenciados nos valores organizacionais, devido ser uma empresa familiar e carregar consigo as crenças dos fundadores e mesmo com a mudança na gestão, alguns permanecem na organização. Interpretado que os sucessores estão aprimorando novas estratégias com os sucedidos, e como estão se preparando para assumir a nova gestão. | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.publisher | Universidade La Salle | pt_BR |
dc.rights | Closed Access | en |
dc.subject | Cultura Organizacional | pt_BR |
dc.subject | Empresa Familiar | pt_BR |
dc.subject | Processo de Sucessão | pt_BR |
dc.title | A cultura organizacional e processo de sucessão de uma empresa familiar | pt_BR |
dc.type | Trabalho de Conclusão | pt_BR |
dc.contributor.advisor | Cassel, Cássio | pt_BR |
dc.degree.local | Canoas, RS | - |
dc.degree.graduation | Administração | - |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Graduação (Administração) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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