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http://hdl.handle.net/11690/2003
Autor(es): | Leal, Gabriela Vaisz |
Título: | A cultura organizacional e processo de sucessão de uma empresa familiar |
Palavras-chave: | Cultura Organizacional;Empresa Familiar;Processo de Sucessão |
Data do documento: | 2020 |
Editor: | Universidade La Salle |
Citação: | LEAL, G. V. A cultura organizacional e processo de sucessão de uma empresa familiar. 2020. 15 f. Trabalho de Conclusão (graduação em Administração) - Universidade La Salle, Canoas, 2020. Disponível em: http://hdl.handle.net/11690/2003. Acesso em: 11 ago. 2021. |
Resumo: | Este presente estudo em relevância com a discussão referente à cultura organizacional das empresas familiares frente às mudanças na gestão, o objetivo deste trabalho foi analisar a interferência da nova gestão nos componentes culturais da organização. Os argumentos atestam em referenciais teóricos sobre cultura organizacional, a gestão em empresas familiares e processo de sucessão. O estudo foi realizado de natureza exploratória, com abordagens qualitativa e quantitativa conduzido por entrevista semiestruturada com gestor da organização e aplicação de survey com os colaboradores. A partir dos dados analisados, por meio da análise de conteúdo salientam-se as características do processo de sucessão a nova gestão da organização, com análise perante a percepção dos funcionários com a mudança e identificar os fatores influenciados nos valores organizacionais, devido ser uma empresa familiar e carregar consigo as crenças dos fundadores e mesmo com a mudança na gestão, alguns permanecem na organização. Interpretado que os sucessores estão aprimorando novas estratégias com os sucedidos, e como estão se preparando para assumir a nova gestão. |
Orientador(es): | Cassel, Cássio |
Aparece nas coleções: | Trabalho de Conclusão de Graduação (Administração) |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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