Abstract:
No mercado de trabalho o estudo das contribuições da Psicologia Organizacional no
contexto da Geração Z, formada por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, busca
entender as particularidades dessa geração de profissionais, cujas características
exigem novas práticas de gestão de pessoas nas organizações.A análise de 14
artigos revelou que a Geração Z valoriza não apenas a remuneração financeira, mas
também realização pessoal, alinhamento de valores, diversidade.Os resultados
indicam que essa geração, fortemente conectada ao digital e orientada por
propósito, tem impulsionado mudanças nas dinâmicas organizacionais. A Geração Z
é marcada por um elevado domínio das tecnologias digitais, pela busca por maior
flexibilidade no ambiente de trabalho, pelo engajamento em causas sociais e pela
valorização entre vida pessoal e profissional. Nesse cenário, a Psicologia
Organizacional se torna uma ferramenta essencial para analisar o comportamento e
as necessidades dessa nova geração, propondo soluções que favoreçam a inclusão,
o desenvolvimento de habilidades, a gestão de talentos e a melhoria do clima
organizacional. As principais contribuições dessa disciplina envolvem a criação de
ambientes de trabalho mais dinâmicos, flexíveis e empáticos, a implementação de
políticas de liderança colaborativa e transparente. As questões centrais incluem a
busca por um propósito no trabalho, a adaptação às tecnologias emergentes, o
desenvolvimento das competências emocionais e sociais, e o fortalecimento da
cultura organizacional como estratégia para o engajamento e a retenção de talentos.
Ao compreender as motivações e as necessidades dessa geração, as organizações
podem aprimorar seus processos de recrutamento, retenção e gestão de equipes, maximizando o desempenho tanto individual quanto coletivo no atual mercado de
trabalho.
