Abstract:
A presente dissertação busca versar sobre como ocorreu a reorganização de carreiras
de profissionais de uma indústria cervejeira na cidade de Estrela- RS, a partir das suas
memórias, considerando as reflexões ocorridas nesta trajetória após o fechamento ou
saída dela. Como produto, apresento o documentário “MEMÓRIA DOS EXTRABALHADORES E SUAS REFLEXÕES DE CARREIRA”. Neste sentido, o estudo
é justificado por tratar-se de uma ferramenta metodológica para estudos voltados para
memória, trabalho e carreira. Para a realização da pesquisa, foram utilizadas fontes
documentais e entrevistas realizadas com os ex-funcionários. Para tanto, em termos
teóricos, trabalhou-se com os conceitos de memória, com embasamento nas
fundamentações de Candau (2011) e Halbwachs (1990); de trabalho, com
embasamento em Bauman (2001, 2007, 2008, 2009); Marx (2013); Antunes (2002) e
Albornoz (1994), e de carreira, com embasamento em Araújo (2006); Bauman (1999);
Caravantes (1997); Quishida e Casado (2009); Chanlat (1995); Dutra (2002, 2010,
1996); Drucker (1992); Hughes (1971); Tahizawa, Ferreira e Fortuna (2001); Inkson
(2004); Marqueze e Moreno (2005); Oliveira (2013); Wood e Picarelli (2004); Pontes
(2002); Ribeiro et al. (2009); Robbins (2002); Rosa (2011); Souza et al., (2005);
Sennett (2006); Werther e Davis (1983); Vergara (2013). Os resultados obtidos são
oriundos da pesquisa realizada de caráter qualitativo e exploratório, orientada pelo
método de história de vida, contemplando as narrativas, as quais foram utilizadas
tanto para coleta como para análise e apresentação da trajetória. Além delas, também
foram utilizadas como fontes de informações pesquisas bibliográficas específicas,
redes sociais e de notícias na internet. Os resultados das análises desta pesquisa
buscaram compreender como a pessoa, após a perda momentânea de seu trabalho,
conseguiu reorganizar a sua carreira e quais as alternativas que foram lhe
apresentadas para a continuidade da sua trajetória profissional. Muitas mudanças vêm
ocorrendo nas organizações de forma geral no cenário atual, considerando os modos
de se trabalhar, pensar e produzir. Essas mudanças exigem de cada um de nós um
olhar diferenciado para o desenvolvimento de competências necessárias para a
sobrevivência neste mercado, exigindo um preparo contínuo no desenvolvimento
individual. Esta pesquisa irá contribuir de forma significativa por sua relevância no
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tema “carreira/trabalho”, principalmente para profissionais da área de Recursos
Humanos, para profissionais que buscam novas oportunidades no mercado de
trabalho ou que estão em busca de recolocação no mercado de trabalho após o
desligamento. Neste contexto, precisamos considerar que atualmente contamos com
mais treze milhões de desempregados (IBGE) e que a habilidade para os profissionais
reorganizarem suas carreiras, após possíveis desligamentos ocorridos por sua
vontade ou não, serão de fundamental importância.
