Abstract:
O presente artigo tem como objetivo analisar as características do desenho de cargos do
profissional de Recursos Humanos no Estado do Rio Grande do Sul nas ofertas públicas de
emprego do Jornal Zero Hora e como essas características relacionam-se com um modelo
funcionalista de gestão. Para tal foram levantados dados através de ofertas públicas de
emprego anunciadas no Jornal Zero Hora RS, durante os meses de março, abril e maio/2013.
A pesquisa teve uma abordagem qualitativa com enfoque exploratório, analisados 34 anúncios
e amostra ajustada de 9 anúncios. Os principais resultados evidenciaram que atualmente as
organizações buscam profissionais com diferentes formações, saberes acumulados, bem como
características pessoais de liderança, empatia, motivação, de comunicação e de
desenvolvimento. Tais evidências demonstram o quanto as características dos desenhos de
cargos das funções de Recursos Humanos estão embasadas em modelos funcionalistas de
gestão. Tal entendimento se deve à visão das competências requeridas como instáveis e com
necessidade de constantes provas de adequação da capacidade do trabalhador à sua função,
em um entendimento utilitarista. Isso faz com que o trabalhador seja responsabilizado
individualmente por seu crescimento e tendo que provar sua capacidade laboral em função da
sua utilidade para a consecução dos objetivos organizacionais.
