Abstract:
Esta dissertação analisa os mecanismos que dificultam a ascensão profissional das
mulheres na advocacia brasileira, focando nas barreiras estruturais, culturais e
simbólicas que perpetuam as desigualdades de gênero dentro dessa profissão. A
pesquisa explora a inclusão feminina na advocacia ao longo da história, destacando
as transformações sociais, políticas e legislativas que impulsionaram a maior presença
feminina no setor jurídico, mas que ainda não garantiram igualdade nas oportunidades
de liderança e prestígio. A dissertação também examina como a divisão sexual do
trabalho e a interseccionalidade entre gênero, raça e classe social impactam as
trajetórias das mulheres advogadas, resultando em um "teto de vidro" que limita sua
ascensão a cargos de liderança. Além disso, são analisados os desafios
contemporâneos, como a dupla jornada de trabalho, a falta de políticas de apoio à
conciliação entre vida pessoal e profissional, e a escassez de modelos femininos em
posições de destaque. A pesquisa propõe estratégias integradas para promover a
equidade de gênero, considerando a implementação de políticas públicas, mudanças
estruturais e culturais nas instituições jurídicas e a adoção de boas práticas
internacionais adaptadas ao contexto brasileiro. O objetivo final é oferecer uma
contribuição para o avanço de uma advocacia mais inclusiva e igualitária.
